aanbod
met zorg in beweging
Werken in de zorg vraagt veel. Je geeft dagelijks aan anderen, met aandacht, inzet en betrokkenheid. Tegelijk vraagt het ook iets van jezelf: veerkracht, helder communiceren en samenwerken met collega’s in een complexe werkomgeving.
Soms merk je dat je eigen batterij leeg raakt. Of dat de samenwerking stroef verloopt, met spanningen, terugkerende patronen of verwachtingen die niet uitgesproken worden. Misschien zoek je naar meer grip, werkplezier of duurzame inzetbaarheid, voor jezelf of voor je team.
Ik ken de zorg van binnenuit, zowel vanuit mijn professionele loopbaan als persoonlijke ervaring. Met hart voor mensen en oog voor de praktijk help ik zorgprofessionals en teams om stil te staan, te reflecteren en weer in beweging te komen.
Mensgericht Persoonlijk Authentiek.
teamontwikkeling:
met elkaar op pad
Voor zorgprofessionals en teams
Ik hoor het vaak terug in teams waar ik bij aansluit. Dat het schuurt in de samenwerking, dat mensen elkaar niet meer goed begrijpen of dat de sfeer gespannen is. Er wordt gezegd dat er veel naar elkaar wordt gewezen, dat het team niet meer op één lijn zit. Soms komt dat door wat er eerder is gebeurd, soms door een grote instroom van nieuwe collega’s. Of door werkdruk en onduidelijkheid over wat er van iedereen verwacht wordt. Wat er boven of onder de oppervlakte ook speelt: het heeft invloed op hoe mensen samenwerken en zich voelen op het werk.
Of er nu sprake is van wrijving, een overgangsfase of een nieuwe start: elk team heeft momenten waarop het nodig is om stil te staan bij wat er speelt. Niet om te blijven hangen in wat niet goed gaat, maar om met openheid, rust en richting weer verder te kunnen.
Ik begeleid teams in dat proces. Daarbij valt steeds weer op hoe nauw het werk en de mens met elkaar samenhangen. Daarom kijk ik niet alleen naar werkprocessen, maar ook naar de onderlinge dynamiek en de mens achter de professional.
In mijn begeleiding gebruik ik ter ondersteuning modellen die gedrag, communicatie en samenwerking zichtbaar maken zoals de dramadriehoek en groeidriehoek, de frustraties van teamwork (Lencioni), de presentietheorie van Andries Baart, geweldloze communicatie (Rosenberg) en de teamtoxins van Gottman. Dit helpt ons om samen het gesprek te verdiepen en duurzame beweging te creëren.
mijn aanpak
- Een teamtraject op maat (6–8 sessies)
- Start met een intake met het team en/of de leidinggevende
- Interactieve workshops met ruimte voor reflectie, dialoog en praktische werkvormen
Wat levert het op?
- Meer openheid, eigenaarschap en vertrouwen in het team
- Heldere afspraken en beter afgestemde samenwerking
- Verandering die niet alleen voelbaar is, maar ook duurzaam beklijft
Investering
Omdat ik altijd maatwerk lever, variëren de kosten afhankelijk van de vorm en duur van het traject.
Ik denk graag met je mee over wat er nodig is in jullie team. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
1-op-1 coaching:
Stilstaan, opladen en
heroriënteren
Voor zorgprofessionals
Als je langdurig zorgt voor anderen, kun je jezelf kwijtraken. Je zet opzij wat je zelf belangrijk vindt, waar je energie van krijgt of wat je grenzen zijn.
Coaching biedt ruimte om stil te staan, te onderzoeken wat er speelt en opnieuw verbinding te maken met wat jou drijft. We kijken samen naar wat je belemmert, waar je naartoe wil en wat jij nodig hebt om te blijven werken op een manier die klopt voor jou. Wat wil je vasthouden? Wat mag anders? Wat vraagt om aandacht of verandering?
We werken in een tempo dat past bij jou, met oog voor wat er speelt in jouw dagelijks werk en wat waardevol is voor jou. Niet om iets snel te ‘fixen’, maar om stil te staan, helderheid te vinden en met hernieuwde richting en veerkracht verder te kunnen.
mijn aanpak
- Een individueel coachtraject van vier tot zes sessies van 1,5 uur
- Bij voorkeur op een plek die bij jou past
- Met ruimte voor reflectie, praktische opdrachten en inzichten die blijven hangen
Wat levert het op?
- Meer balans, veerkracht en helderheid in je werk en keuzes
- Bewustere communicatie en beter zicht op je eigen grenzen
- Hernieuwd werkplezier en persoonlijke groei die je meeneemt, ook buiten je werk.
Investering
Elk traject is anders. De kosten hangen af van wat er nodig is en hoe we het vormgeven.
Ben je benieuwd of coaching bij je past? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Workshops:
Thema’s die raken en
verbinden
Voor zorgorganisaties en -teams
In elke zorgorganisatie spelen thema’s die aandacht vragen. In mijn interactieve workshops staan herkenbare onderwerpen centraal, zoals:
- Balans in het dagelijks leven
- Minder moeten, meer mogen
- Veerkracht en kwetsbaarheid
- Grenzen aangeven en bewaken
- Feedback en communicatie
- Positieve gezondheid en zingeving
- Omgaan met verlies en rouw
Deelnemers worden uitgenodigd om ervaringen te delen, inzichten op te doen en met concrete handvatten aan de slag te gaan, in hun werk en persoonlijk leven.
mijn aanpak
- Een themasessie van circa 3 uur, éénmalig of als reeks
- Interactief, laagdrempelig en afgestemd op jullie dagelijkse praktijk
Wat levert het op?
- Herkenning, inzicht en ruimte voor gesprek
- Een gezamenlijk vertrekpunt om bewuster keuzes te maken
Investering
De kosten van een workshop variëren afhankelijk van het programma en de samenstelling van de groep.
Wil je een themasessie organiseren voor jouw team of organisatie? Ik denk graag met je mee over wat past bij jullie werksituatie.
Groepsprogramma:
zorgen voor jezelf én
de ander
Voor zorgprofessionals met een chronische aandoening en hun collega’s
Zorg verlenen terwijl je zelf leeft met een chronische aandoening vraagt om balans, zelfkennis en onderlinge afstemming met je collega’s. Niet alles is zichtbaar, en juist dat maakt het soms lastig in de samenwerking. Ik weet dat uit eigen ervaring.
Als professional met type 1 diabetes en reuma wilde ik vooral net zo goed presteren als de rest. Ik vond het lastig hulp te vragen, schaamde me soms en was bang om anderen tot last te zijn. Het beïnvloedde mijn zelfbeeld en mijn manier van samenwerken, zonder dat ik dat liet merken.
In dit groepsprogramma ontstaat ruimte voor gesprekken tussen collega’s die leven met een chronische aandoening en de mensen met wie zij samenwerken. Aandacht voor wederzijds begrip, herkenning en het maken van afspraken op maat die werkbaar zijn in de praktijk.
mijn aanpak
- Een groepsprogramma van vier dagdelen verspreid, over twee maanden, met optie voor 1-op-1 gesprekken
- Vertrouwelijk, persoonlijk en met aandacht voor ieders verhaal
- Met ruimte voor reflectie én het maken van concrete, werkbare afspraken
Wat levert het op?
- Meer wederzijds begrip, openheid en vertrouwen in het team
- Minder spanningen en minder uitval als gevolg van onbegrip of overbelasting
- Beter afgestemde samenwerking en werkplezier
Investering
Omdat ik altijd maatwerk lever, variëren de kosten afhankelijk van de vorm en duur van het traject.
Ik denk graag met je mee over wat past in jullie situatie. Vraag gerust meer informatie aan of plan een vrijblijvend gesprek.
